Personalstrategie

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit verbundenen Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird eine vorausschauende Personalplanung immer wichtiger. Mit dem so genannten Flexi II–Gesetz hat der Gesetzgeber neue Rahmenbedingungen für eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit geschaffen.

Ihre Ziele:

 

Den Mitarbeitern den Weg in den vorzeitigen Ruhestand ebnen

zusätzlich möchten Sie

  • Personalstruktur kostengünstig verjüngen
  • Regelaltersgrenze betriebsintern senken

Unsere Lösung:

Einrichtung eines betrieblichen Versorgungssystems mit flexiblem Rentenbeginn. Erhöhung des Anreizes zum betrieblichen Versorgungsaufbau durch Arbeitgeber finanzierte Bausteine.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

  • bAV-Anspruch kompensiert die Kürzungen bei vorzeitiger Inanspruchnahme der gesetzlichen Rente
  • höhere Flexibilität der Mitarbeiter bei Renteneintritt
  • bessere Entwicklungsperspektiven für Nachwuchskräfte

Unsere Produktempfehlung:

 

Lebensarbeitszeit effizienter gestalten

zusätzlich möchten Sie

  • Mitarbeiterstruktur verjüngen
  • die Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Unsere Lösung:

Einführung eines Zeitwertkonten-Modells, das auf die individuellen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist und die Personalabteilung nicht zusätzlich belastet.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

  • Vollständige Betreuung und Abwicklung des Zeitwertkonten-Modells aus einer Hand (Einrichtung, Kapitalanlage, Insolvenzsicherung, Verwaltung).
  • Übernahme der Beitragsgarantie durch Produktanbieter

Unsere Produktempfehlung:

  • HDI-Gerling Zeitwertkonto mit Garantieprodukt

 

Den Verlust wichtiger Schlüsselkräfte wirtschaftlich absichern

zusätzlich möchten Sie

  • Keyman-Absicherung Betriebsausgaben wirksam gestalten
  • ausreichendes Liquiditätspolster schaffen

Unsere Lösung:

Abschluss einer Keyman-Sicherung zur Risikobegrenzung bei Verlust von Fach- und Führungskräften.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

  • Materielle Schäden wirtschaftlich begrenzen
  • Vorfinanzierung der Kosten für Personalersatz
  • Kosten der Absicherung als Betriebsausgaben absetzbar

Unsere Produktempfehlung:

  • HDI-Gerling Keyman-Police. Sprechen Sie uns an.

 

Mehrarbeit der Mitarbeiter effizienter ausgleichen

zusätzlich möchten Sie

  • Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter für Überstunden erhöhen
  • Mehrarbeit der Belegschaft Lohnnebenkosten optimiert abgelten

Unsere Lösung:

Einführung eines flexiblen Systems zur Überführung von Überstunden oder Kurzzeitkonten in betriebliche Altersversorgung außerhalb eines klassischen Lebensarbeitszeitmodells.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

  • Abbau der Mehrarbeit ohne Kapazitätsengpässe
  • Sozialabgabenfreie Überführung der Mehrarbeit
  • Kostengünstige Alternative zu Zeitwertkonten
  • Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung

Unsere Produktempfehlung:

  • Die ÜberstundenRente von HDI-Gerling. Sprechen Sie uns an!

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