Einbindung von Fach- und Führungskräften

Der Erfolg des Unternehmens steht und fällt mit der Motivation und dem Engagement qualifizierter Arbeitskräfte. Gerade für besondere Leistungsträger ist es wichtig, zusätzliche Anreize und Vorteile zu schaffen, um die Leistungsbereitschaft und Bindung an den Betrieb zu stärken. Ergänzende Sozialleistungen spielen hier eine zunehmend große Bedeutung, da höheren Einkommen in der Regel auch größere Versorgungslücken entgegenstehen.

Ihre Ziele:

 

Ihren Fach- und Führungskräfte maximale Versorgungseffizienz bieten

zusätzlich möchten Sie

  • nachhaltige Finanzierungsrisiken vermeiden
  • administrativen Aufwand begrenzen

Unsere Lösung:

Bereitstellung eines 2-stufigen Systems zur Entgeltumwandlung

Stufe 1: Einrichtung oder Optimierung einer steuerfreien Direktversicherung. In der Stufe 2: Bereitstellung einer steuerfreien, rückgedeckten Unterstützungskasse.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • großer steuerfreier Dotierungsspielraum
  • keine Bilanzberührung im Unternehmen
  • vollständige Ausfinanzierung der Versorgungsanwartschaften
  • ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI-Gerling

Unsere Produktempfehlung:

 

Bindung wichtiger Arbeitskräfte an das Unternehmen deutlich stärken

zusätzlich möchten Sie

  • Arbeitgeberbeteiligung monatlich kalkulierbar gestalten
  • Leistungspläne individuell gestaltbar

Unsere Lösung:

Einführung eines arbeitgeberfinanzierten Versorgungsbausteins im Rahmen der rückgedeckten Unterstützungskasse. Leistungspläne können individuell gestaltet und vollständig ausfinanziert werden.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Aufbau einer bilanzneutralen Zusatzversorgung
  • jederzeitige Ausfinanzierung der Anwartschaften
  • Effiziente Gestaltung der Gesamtvergütung
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI-Gerling

Unsere Produktempfehlung:

 

Leistungsträger am Unternehmenserfolg beteiligen

zusätzlich möchten Sie

  • Leistungsbereitschaft der Führungskräfte erhöhen
  • Flexible Dotierung ermöglichen

Unsere Lösung:

Gewährung bilanzwirksamer einzelner Pensionszusagen-Bausteine, die sich aus Einmalbeiträgen wie zum Beispiel einer Tantiemeumwandlung oder Leistungsprämie finanzieren. Beitragsorientierte Rückdeckungen gewähren die Finanzierbarkeit der Versorgungszusagen.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Finanzierung steht immer in Abhängigkeit des tatsächlichen Erfolgs
  • keine Belastung in wirtschaftlich schlechteren Zeiten
  • hohe Motivation der Leistungsträger
  • ganzheitliche Unterstützung in der Umsetzung durch HDI-Gerling

Unsere Produktempfehlung:

Infos anfordern

nach oben drucken