Versorgung von Mini-Jobbern

Der Arbeitslohn eines Minijobber gestaltet sich aus Unternehmensperspektive sehr effizient. Andererseits ist der Einsatz der geringfügig Beschäftigten durch die Beschränkung der zulässigen Arbeitszeit wenig flexibel. Zugleich ist für eine 400 Euro-Kraft der Spielraum zum Aufbau einer Zusatzrente sehr gering. Genau hier bietet die betriebliche Altersversorgung interessante Ansatzpunkte.

Ihre Ziele:

die Arbeitszeit Ihrer Minijobber lohnnebenkostenfrei erhöhen

zusätzlich möchten Sie

• die Leistungsbereitschaft und Bindung der geringfügig Beschäftigten erhöhen
• sich auch für Ihre Mini-Jobber sozial engagieren

Unsere Lösung:

Einführung eines Entgeltumwandlungssystems für Mini-jobber. Die Lohnerhöhung durch Aufstockung der Wochenarbeitszeit wird unmittelbar in den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung über eine Direktversicherung oder Unterstützungskasse investiert. Eine Situation der Arbeitgeberbetrachtung verdeutlicht den Effekt.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

• trotz Erhöhung und Flexibilisierung der Arbeitszeit bleibt der Minijob-Status erhalten
• kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand
• Beträge für die betriebliche Altersversorgung sind steuerlich absetzbar
• Engagement der Minijobber steigt

Unsere Produktempfehlung:

• Minijob bAV von HDI-Gerling (pdf, 517 KB)