Versorgung von mitarbeitenden Familienangehörige

Naturgemäß ist die Mitarbeit von Familienangehörigen im eigenen Unternehmen besonders zu bewerten. Gerade die betriebliche Altersversorgung bietet interessante Ansätze, die Gehaltsstruktur dieser Personengruppe steuerlich effizient und zugleich bedarfsorientiert zu gestalten.

Ihre Ziele:

 

Den mitarbeitenden Familienangehörigen eine angemessene Versorgung bieten

zusätzlich möchten Sie

  • ggf. den Minijob-Status des mitarbeitenden Familienangehörigen erhalten
  • keine steuer- und arbeitsrechtlichen Risiken eingehen

Unsere Lösung:

Einführung eines Entgeltumwandlungssystems für mitarbeitende Familienangehörige ggf. auch im Minijob-Status

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand
  • Erfüllung der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung
  • keine Gefahr der steuerlichen Überversorgung

Unsere Produktempfehlung:

 

Die sozialversicherungsrechtliche Statusklärung des Familienangehörigen

zusätzlich möchten Sie

  • Rechtssicherheit bezüglich des Leistungsanspruchs bei Arbeitslosigkeit oder der gesetzliche Altersrente
  • Aufbau der Versorgung betriebsausgabenoptimiert gestalten

Unsere Lösung:

Unterstützung bei der Einleitung einer sozialversicherungsrechtlichen Statusfeststellung für Ihre mitarbeitenden Familienangehörige. Einrichtung einer steueroptimierten Ersatzversorgung.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Schaffung von Rechtssicherheit
  • Einrichttung einer alternativen Versorgung bei Sozialversicherungsfreiheit

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