Mitarbeiter finden & binden

Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zubinden ist nicht nur in der Wachstumsphasen sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg des Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung erhebliche Zusatzkosten und stören routinierte Arbeitsabläufe. Zunehmend erkennen deutsche Mittelständler die Chancen einer betrieblichen Versorgung zur Mitarbeiterbindung und auch -förderung.

Ziele des Unternehmens:

 

Die gesetzlichen Mindestanforderungen in der bAV erfüllen

zusätzlich möchten Sie

  • das Unternehmen nicht belasten
  • Lohnnebenkosten senken
  • tarifvertragliche Rahmenbedingungen erfüllen

Unsere Lösung:

Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen Anforderungen

Vorteile für das Unternehmen:

  • unbürokratisches, transparentes Versorgungsmodell
  • Senkung der Lohnnebenkosten
  • keine Haftungsrisiken
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung
  • Umsetzung des Rechtsanspruch auf bAV

Unsere Produktempfehlung:

 

Die Lohnnebenkosten der vermögenswirksamen Leistungen optimieren

zusätzlich möchten Sie

  • Entgeltumwandlungssystem effizient gestalten
  • mehr Mitarbeiter für die bAV gewinnen
  • tarifvertragliche Rahmenbedingungen erfüllen

Unsere Lösung:

Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen (vL) zugunsten der bAV unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen Anforderungen

Vorteile für das Unternehmen:

  • maximale Senkung der Lohnnebenkosten
  • keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

Unsere Produktempfehlung:

 

Möglichst viele Mitarbeiter liquiditätsschonend in die bAV einbinden

zusätzlich möchten Sie

  • die bAV-Versorgungsquote optimal ausschöpfen
  • die Motivation der Mitarbeiter deutlich erhöhen
  • das Firmenimage steigern

Unsere Lösung:

Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberbeteiligung im Rahmen der Direktversicherung und ggf. einer Unterstützungskasse. Finanzierung der Arbeitgeberbeteiligung aus der Lohnnebenkostenersparnis der Entgeltumwandlung.

Vorteile für das Unternehmen:

  • maximale Senkung der Lohnnebenkosten
  • keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

Unsere Produktempfehlung:

Infos anfordern

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