Senkung der Lohnnebenkosten

Die Optimierung der Lohnnebenkosten macht sich positiv in der internen Kosten- und Leistungsrechnung des Unternehmens bemerkbar. Insbesondere strukturelle Änderungen können dauerhaft wirken und in größeren Belegschaften entlastend zu Buche schlagen. Modelle der betrieblichen Altersversorgung bieten hier effiziente Lösungen.

Ziele des Unternehmens:

 

Lohnnebenkosten durch Entgeltumwandlung nachhaltig senken

zusätzlich möchten Sie

  • Arbeitgeberbeteiligung ausschließen
  • tarifvertragliche Rahmenbedingungen erfüllen
  • administrativen Aufwand auf ein Minimum begrenzen

Unsere Lösung:

Einführung oder Optimierung der Entgeltumwandlung im Rahmen der Direktversicherung unter Berücksichtigung bestehender tarifvertraglicher Rahmenbedingungen.
Durch Einbeziehung der vermögenswirksamen Leistungen in der bAV können die Lohnnebenkosten weiter gesenkt werden. Die Situation der Arbeitgeberbetrachtung verdeutlichen die Effekte.

Vorteile für das Unternehmen:

  • Erfüllung der tarifvertraglichen Anforderungen
  • Senkung der Lohnnebenkosten durch Sozialversicherungsfreiheit der Entgeltumwandlung
  • Nachhaltige Wirkung der Kostensenkung auch in Folgejahren
  • unbürokratisches Vorsorgungsmodell ohne Nebenkosten
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI-Gerling

Unsere Produktempfehlung:

 

Optimierung der Lohnnebenkosten durch Mischfinanzierung

zusätzlich möchten Sie

  • Erhöhung der Teilnahmequoten durch Arbeitgeberbeteiligung
  • keine zusätzliche Kostenbelastung für das Unternehmen
  • tarifvertragliche Rahmenbedingungen erfüllen

Unsere Lösung:

Einführung oder Optimierung der Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung oder ggf. einer Unterstützungskasse. Finanzierung des Arbeitgeberbeitrags aus der Lohnnebenkostensenkung durch Entgeltwandlung. Prüfung und Umsetzung der tarifvertraglichen bAV-Anforderungen.

Vorteile für das Unternehmen:

  • aufwandsneutrale Arbeitgeberbeteiligung durch teilweise Weitergabe von Sozialversicherungsersparnissen
  • optimierte Senkung der Lohnnebenkosten durch Erhöhung der Teilnahmequoten
  • ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung bei HDI-Gerling

Unsere Produktempfehlung:

 

Reduzierung der Lohnnebenkosten bei Neu-Einstellung

zusätzlich möchten Sie

  • Neuordnung der Gehaltsstruktur für neue Mitarbeiter
  • keine zusätzliche Kostenbelastung für das Unternehmen

Unsere Lösung:

Einbindung eines fest definierten bAV-Bausteins in die Gesamtvergütung des neuen Mitarbeiters im Rahmen der Direktversicherung oder einer rückgedeckten Unterstützungskasse.

Vorteile für das Unternehmen:

  • Reduzierung des sozialversicherungspflichtigen Grundgehalts
  • sozialversicherungsfreie Gestaltung der zusätzlichen Gehaltsbausteine
  • unbürokratische Umsetzung

Unsere Produktempfehlung:

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