Zeitgemäß handeln – mit Zeitwertkonten flexibel bleiben

Attraktive Zeitwertkontenmodelle bieten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Modelle mit flexiblen Zeitwertkonten berücksichtigen zum einen die Lebensplanung der Mitarbeiter, z. B. wenn es um die Finanzierung von Vorruhestand, um längere Urlaubsphasen, Qualifizierung oder Erziehungsurlaub geht.

Zum anderen senkt eine gesteigerte Flexibilität beim Personaleinsatz die Lohnnebenkosten, konjunkturelle Schwankungen können ausgeglichen, Kurzarbeit oder Kündigungen vermieden werden.

Im Einklang: betriebswirtschaftliche Ziele und personalpolitische Maßnahmen.
Bei der Einführung und Umsetzung eines Zeitwertkontenmodells profitiert Ihr Unternehmen von der gebündelten Kompetenz des HDI-Gerling Pensionsmanagements.

• Wir beraten Sie über die verschiedenen Zeitwertkontenmodelle und die damit verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen
• Selbstverständlich haben wir dabei die tarif-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie die gesetzlichen Insolvenzsicherungspflichten für Ihr Unternehmen im Auge. Wir gleichen Ihre Unternehmensziele mit den externen Rahmenbedingungen ab
• Wir übernehmen für Sie die komplette Verwaltungstätigkeit auf unserer Onlineplattform inkl. der Abstimmung mit Arbeitnehmern, Treuhändern und Kapitalanlagegesellschaften
• Unsere moderne, webbasierte Verwaltungsplattform ermöglicht nahezu alle Kombinationen in der individuellen Gestaltung des Zeitwertkontensystems Ihres Unternehmens
• Wir unterstützen Sie bei der Schulung Ihrer Personalabteilung und der Information Ihrer Mitarbeiter