EPLI: Antidiskriminierung und Versicherungsschutz

Mitarbeiterklagen kann man nicht immer verhindern. HDI-Gerling hat daher für Personalverantwortliche ein umfassendes Versicherungs- und Dienstleistungskonzept zum Schutz vor Ansprüchen aus Diskrimierungsvorwürfen entwickelt (Employment Practices Liability Insurance, EPLI).

Welche Risiken sichern wir?

Gerade international agierende Unternehmen, die auch in Ländern des Common Law wie den USA, dem Vereinigten Königreich oder Australien aktiv sind, werden zunehmend mit Schadenersatzansprüchen aus dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis konfrontiert. Durch die rechtliche Harmonisierung innerhalb der Europäischen Union – in Deutschland insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – erhöht sich auch hier dieses Risiko erheblich.

HDI-Gerling bietet Versicherungsschutz bei Haftungsrisiken infolge rechtswidriger Beschäftigungspraktiken, wie z. B.:

• Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion usw.
• Verweigerung einer Beförderung
• Ungerechtfertigte Rückstufung, Versetzung, Disziplinarmaßnahmen, Falschbeurteilung usw.
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• Ungerechtfertigte Kündigung

Die Vorteile auf einen Blick

Neben maßgeschneidertem Versicherungsschutz auf Basis eines deutsch- oder englischsprachigen Wordings unterstützen wir Ihr präventives Riskmanagement durch ausführliche Beratung in Kooperation mit einem weltweiten Netzwerk spezialisierter Anwaltskanzleien – inklusive Hotline.

Unsere Leistungen:

Wir bieten von Deutschland aus eine weltweite Deckung und schnelle Hilfe im Schadenfall: Wir prüfen für Sie die Haftung, wehren unberechtigte Ansprüche ab und übernehmen die Verteidigungskosten bzw. leisten den festgelegten Schadenersatz.