Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung ist eine der wichtigsten Versorgungssäulen. Durch das stetig sinkende Versorgungsniveau der gesetzlichen Rentenversicherung wird eine steuerbegünstigte betriebliche Zusatzversorgung bedeutender denn je. Im Unternehmen ist die betriebliche Altersversorgung zu einem Bestandteil eines modernen und kostenbewussten Vergütungssystems geworden.

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Gesetzliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersvorsorge

Nichts ist stetiger als der Wandel: Auch die betriebliche Altersversorgung muss sich an die veränderten demografischen Strukturen, rentenpolitischen Reformen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Modifikationen anpassen. Informationen zu den Rahmenbedingungen im Überblick.

Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge

Die folgenden Durchführungswege sind in Deutschland zur Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung gesetzlich zugelassen. Welches Versorgungsmodell das Richtige ist, hängt von den individuellen Gegebenheiten und Zielen des Unternehmens ab. Wir helfen Ihnen, das passende Modell zu finden und mit geringem Verwaltungsaufwand zu installieren:

Direktversicherung
Die unbürokratische Altersvorsorge mit Steuerspareffekt.

Unterstützungskasse
Die effektive Zusatzversorgung mit nahezu unbegrenzter Beitragshöhe.

Pensionskasse
Die lebenslange Betriebsrente mit breitgefächerter und sicherer Kapitalanlage.

Pensionszusage
Die Versorgung mit Niveau und großem Gestaltungsspielraum.

Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung
Die sichere und lukrative Altersvorsorge auf Betriebskosten.

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