Speziallösungen und Services zur bAV

Wir entwickeln seit über 100 Jahren zeitgemäße betriebliche Vorsorgemodelle und praxisorientierte Lösungskonzepte für spezielle Personenkreise. Im Fokus stehen hierbei der individuelle Zuschnitt der Leistungen sowie die ganzheitliche Betreuung unserer Kunden.

1. Betriebliche Altersversorgung aus vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung einzusetzen, ist doppelt clever: Steuer- und Sozialabgabenersparnisse erhöhen die Effektivität der Versorgung und zwar ohne Aufwand und Kosten für das Unternehmen. Mehr dazu

2. Lebensarbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle stärken das Unternehmen am Markt und die Mitarbeiter in Ihrer Lebensplanung. Langfristig geplante und flexible Arbeitszeitregelungen machen sich wirtschaftlich für alle bezahlt. Mehr dazu

3. Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung mitarbeitender Familienangehöriger

Wer als Angehöriger in einem Familienunternehmen tätig ist, unterliegt unter Umständen nicht der Sozialversicherungspflicht. Eine fehlende rechtsverbindliche Statusklärung kann den Betroffenen teuer zu stehen kommen. Mehr dazu

4. Auslagerung von Pensionsverpflichtungen aus der Bilanz

Die Befreiung der Bilanz von bestehenden Pensionsverpflichtungen ist für viele Unternehmen aus unterschiedlichsten Gründen ein wichtiges Thema. Maßgeschneiderte Lösungen entlasten das Unternehmen und erweitern den Handlungsspielraum für strategische Entscheidungen. Mehr dazu

5. Betriebliche Altersversorgung bei Liquidation eines Unternehmens

Durch die Übernahme bestehender Versorgungsverpflichtungen durch HDI-Gerling Leben kann die Liquidation eines Unternehmens deutlich erleichtert werden. Die professionelle Abwicklung aus einer Hand entlastet das Unternehmen unbürokratisch und sicher. Mehr dazu

6. Betriebliche Insolvenzsicherung für Vorstände und Geschäftsführer

Auch der gesetzliche Insolvenzschutz im Rahmen des Pensionssicherungsvereins hat seine Grenzen. Gerade hochvolumige Versorgungsansprüche können bei Konkurs des Unternehmens gefährdet sein. Privatrechtliche Sicherungsmechanismen machen sich hier oft bezahlt. Mehr dazu

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