Lebensarbeitszeitmodelle

Problem

Sozialpolitisch sind verlängerte Lebensarbeitszeiten unausweichlich. Eine Überalterung in der Mitarbeiterstruktur ist für die Unternehmen jedoch kostenintensiv und undynamisch. Zusätzlich lassen sich starre Arbeitszeitregelungen nur schwer mit optimaler Kapazitätsauslastung in Deckung bringen. Fest vorgegebene Arbeitszeitstrukturen und Altersrentengrenzen wirken sich negativ auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aus.

Lösung

Die Einführung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten verschaffen dem Unternehmen langfristig betriebswirtschaftliche und personalpolitische Erfolge. Unterschiedliche Gestaltungsformen der Lebensarbeitszeitmodelle lassen sich zielgerichtet einsetzen. Die Zeit- oder Geldwerte können beispielsweise durch Mehrarbeit, unverbrauchte Urlaubstage, Sonderzahlungen, Gehaltsumwandlung oder auch Arbeitgeberleistungen aufgebaut werden. Hieraus ergibt sich ein späterer Umwidmungsanspruch des Mitarbeiters in arbeitsfreie Zeit im Sinne des Vorruhestands. Optional kann zum Rentenbeginn auch eine Überführung der Zeitwertguthaben in eine betriebliche Altersversorgung erfolgen. Neben steuerlichen Vorteilen erhöht sich für den Mitarbeiter die Flexibilität seiner Lebensplanung in erheblichem Maße. Die Einrichtung eines Lebensarbeitszeitmodells ist ein komplexer Prozess, der einer professionellen Unterstützung bedarf. Die HDI-Gerling Pensionsmanagement AG bietet in diesem Bereich neben qualifiziertem Know-how ein umfangreiches Dienstleistungsangebot und produktnahe Services.

Vorteile

Aus Sicht des Arbeitgebers

  • Vermeidung überalterter Mitarbeiterstrukturen
  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und Firmenimages

Aus Sicht des Arbeitnehmers

  • Individuelle Gestaltung der Lebensarbeitszeit
  • Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase
  • Wertzuwachs auf Lebensarbeitszeitkonto (Fonds/ Zinsgewinne)
  • Freie Entscheidung über Verwendung der Wertguthaben (Urlaub, Sabbatical, Vorruhestand, bAV) – je nach Vereinbarung
  • Insolvenzschutz für aufgebaute Guthaben
  • Größere Mitarbeiterzufriedenheit

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