Betriebliche Altersversorgung bei Liquidation eines Unternehmens

Problem

Die vollständige Schließung eines Unternehmens ist nicht möglich, so lange noch Versorgungsverpflichtungen des Arbeitgebers oder seines Versorgungsträgers gegenüber einem aktiven oder ehemaligen Mitarbeiter bzw. Betriebs-Rentner bestehen. Leider können betriebliche Versorgungsleistungen bei Unternehmensliquidation so zu erheblichen Altlasten führen. Durch Novellierungen des Betriebsrentengesetzes wurden neue Wege geöffnet, um praxisgerechte, schuldbefreiende Übertragungen der Versorgungsanwartschaften vorzunehmen.

Lösung

Mit der Übertragung der Versorgungsverpflichtungen auf HDI-Gerling Leben als ein Unternehmen der Lebensversicherung im Sinne des Betriebsrentengesetzes gehen die Versorgungsverbindlichkeiten im Wege einer Schuldübernahmevereinbarung über. Zur Ausfinanzierung der zu übernehmenden Versorgungsversprechen ist neben Einmalprämien auch ein Entgelt für die verwaltungstechnische künftige Abwicklung der Versorgungsleistungen durch HDI-Gerling Leben erforderlich. Das Unternehmen leistet diese Ablösebeträge an HDI-Gerling Leben und wird damit als ehemaliger Versorgungsverpflichteter rechtlich und wirtschaftlich enthaftet. Der Weg für eine beabsichtigte Liquidation ist geebnet. Für den Versorgungsberechtigten ergeben sich zum Zeitpunkt der Übertragung keine steuerlichen Berührungspunkte. Bei Fälligkeit der Leistungen richten sich die Ansprüche des Mitarbeiters ausschließlich gegen HDI-Gerling Leben.

HDI-Gerling Leben unterstützt Sie gerne bei der Abwicklung Ihrer Pensionsverpflichtungen und liefert alle Services aus einer Hand.

Vorteile

Aus Sicht des Unternehmens

Vollständige Abwicklung bestehender Pensionsverpflichtungen
Keine nachhaltigen Haftungsrisiken
Umsetzung der Übertragung aus einer Hand durch die HDI-Gerling Pensionsmanagement AG
Lebenslange Übernahme der Administration durch HDI-Gerling Leben