Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung mitarbeitender Familienangehöriger

Problem

Viele mitarbeitende Familienangehörige zahlen regelmäßig Beiträge in die Sozialkassen, haben aber unter Umständen im Fall der Arbeitslosigkeit oder Berufsunfähigkeit keinen Anspruch auf Leistungen. Gerade in Kleinbetrieben (Kapital-, Personengesellschaften oder Einzelunternehmen) ist die arbeitsvertraglich geregelte Mitarbeit weit verbreitet. In der Regel handelt es sich um ausführende Tätigkeiten, die dem Grunde nach eine Sozialversicherungspflicht begründen, doch die Bewertung der Sozialversicherungsträger sieht weitaus differenzierter aus.

Lösung

Treten weitere besondere Merkmale zu dem Arbeitsverhältnis des Familienangehörigen hinzu – wie z.B.: Übernahme von Bürgschaften, Gewährung von Krediten, Gehalts- oder Urlaubsverzicht, Verfügungsmacht über Betriebskonten, o.ä. - kann es zu einem Ausschluss der Versicherungspflicht kommen. Nur eine individuelle Beurteilung des sozialversicherungsrechtlichen Status durch den zuständigen Sozialversicherungsträger kann für die erforderliche Rechtssicherheit sorgen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung auf diesem Gebiet unterstützt HDI-Gerling Leben Sie gerne:

  • Hinweise zur Abwicklung einer sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung
  • Überprüfung der gesetzlichen Versorgungsansprüche
  • Aufbereitung eines alternativen, bedarfsgerechten Versorgungskonzepts
  • Informationen zur Rückerstattung und Beratung bei der Wiederanlage zu Unrecht geleisteter Sozialversicherungsbeiträge

Vorteile

Aus Sicht des Unternehmens

  • Rechtsverbindlichkeit für die verbuchten Sozialversicherungsbeiträge auf Grund Statusfeststellung durch Sozialversicherungsträger
  • Rückerstattungsanspruch auf zu Unrecht geleisteten Arbeitgeberbeiträge innerhalb bestimmter Verjährungsfristen
  • Keine Mehrbelastung des Unternehmens bei Neuordnung der Versorgung

Aus Sicht des Arbeitnehmers

  • Rechtsverbindliche Klärung der gesetzlichen Versorgungsansprüche auf Grund Statusfeststellung durch Sozialversicherungsträger
  • Rückerstattungsanspruch auf zu Unrecht geleisteter Arbeitnehmerbeiträge innerhalb bestimmter Verjährungsfristen
  • Einrichtung einer individuell zugeschnittenen Ersatzversorgung

Weitere Informationen

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